Administración de recursos humanos: el capital humano de las organizaciones.

México : McGraw-Hill, 2007.

8 edición.

spa

500 páginas: ilustraciones; 27 cm.

9701061047

Parte 1. La interacción entre personas y empresas. Parte 2. El sistema de administración de recursos humanos. Parte 3. Subsistema de integración de recursos humanos. Parte 4. Subistema de organización de recursos humanos. Parte 5. Subsistema de retención de los recursos humanos. Parte 6. Subsistema de desarrollo del recursos humanos. Parte 7. Subsistema de auditoría de recursos humanos

"El ambiente competitivo de los negocios exige una administracion eficaz de los recursos humanos. La estructura, la tecnología, los recursos financieros y materiales son aspectos físicos e inertes que requieren ser administrados de manera inteligente por las personas que conforman la organización. Uno de los factores que incide en la dinámica de las organizaciones es las personas. Son ellas las portadoras de la inteligencia que mantiene activa y orienta a cualquier organización. Las cualidades de los funcionarios de una organización: sus conocimientos y habilidades, su entusiasmo y satisfacción con su trabajo, su inciativa para generar riqueza, todo esto tiene un gran impacto en la productividad de la organización, en su nivel de servicio al cliente, en su reputación y en su competitividad, pues hace una diferencia en un ambiente competitivo de negocios. La administración de recursos humanos eficaz se funda en la responsabilidad del gerente en cada área funcional de la organización, ya sea finanzas, contabilidad, mercadotecnia, producción, compras e, incluso, en administración de recursos humanos. Administrar personas es una responsabilidad gerencial, es decir, de línea, aunque implica una función de staff. Aí, cualquiera que sea el área empresarial escogida, el futuro administrador necesita tener una visión sobre cómo lidiar con asuntos relacionados con personas y obtener una perspectiva de administración de recursos humanos para alcanzar su éxito profesional y conducir a la organización a la excelencia y a la competitividad." Copiado de la pasta